结论前置：没签劳动合同试用期离职，劳动者依然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取多种法律手段维护自己的权益，并有可能主张双倍工资差额。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与工资支付义务
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，即使未签合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
劳动报酬支付：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不受是否签订书面劳动合同的影响。
- 工资应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。试用期的员工工资发放通常应在离职当天当面结清。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了应得的正常工资外，劳动者还有权要求用人单位支付额外的工资差额作为补偿。
维权途径与法律责任
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。这是最便捷的方式，有助于快速解决争议。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。
仲裁/诉讼：
- 如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好提供劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、工资条等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，没签劳动合同试用期离职的劳动者不仅有权获得实际工作天数对应的工资，而且在用人单位未依法签订劳动合同的情况下，还有权主张双倍工资差额。劳动者在维权过程中应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。