试用期未签合同离职，劳动者是有权获得工资的。下面我将从法律依据、工资支付义务、维权途径与法律责任等方面为您详细解释。
法律依据与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，但未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。这意味着即使未签合同，从用工之日起也建立了事实劳动关系，劳动者有权获得相应报酬。
- 若劳动报酬约定不明确，按集体合同标准执行；无集体合同则实行同工同酬。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应向劳动者每月支付二倍的工资。
工资支付：
- 工资应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
- 试用期的员工工资发放通常应在离职时当面结清。
维权途径与法律责任：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
- 仲裁/诉讼：若投诉仍不能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期未签合同离职的劳动者，不仅有权获得实际工作天数对应的工资，而且在用人单位未依法签订劳动合同的情况下，还有权主张双倍工资差额。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到有效保护。如果您遇到类似问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。