试用期一天走了没签合同也是有工资的。根据我国现行有效的劳动法律法规，试用期是包含在劳动合同期限内的，从用人单位正式开始雇佣劳动者的那一刻起，双方就建立了劳动关系。因此，只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
具体分析
法律依据：
- 劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付相应报酬，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实际情况：
- 试用期即便仅工作一天且未签订合同，劳动者也有权要求支付工资。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
证据保存：
- 劳动者应尽可能保存工作记录、聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
结论补充
- 试用期未签合同并不影响劳动者获取已付出劳动的工资权利。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静，依法行事，必要时可寻求专业律师的帮助。
如果你在这方面遇到了问题，或者还有其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。