结论前置：试用期一个月没签合同，您依然有权利获得相应的工资。

详细解释与法律依据：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是在试用期内，用人单位也应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 未签合同不影响工资支付：

   • 试用期未签订劳动合同，并不影响您获得工资的权利。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律形式，但工资的支付是基于您实际提供的劳动。因此，即使未签合同，只要您能证明在试用期内提供了劳动（如通过工作记录、同事证言等方式），用人单位就应当支付工资。

3. 工资计算方式：

   • 试用期工资通常按照劳动合同约定的工资比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应参照上述标准进行计算。
   • 计算公式示例（假设劳动合同约定月工资为5000元，试用期工资比例为80%）：
     • 试用期月工资 = 劳动合同约定月工资 × 试用期工资比例 = 5000元 × 80% = 4000元

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商解决；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动争议仲裁；
     • 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在试用期内，建议您保留好工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己提供了劳动。
• 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您也可以要求用人单位补签，并明确约定试用期的工资、期限等条款。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或侵犯其他劳动权益的情况，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

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