即使没有签订合同，在试用期内劳动者也有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在试用期内，工资数额不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

事实劳动关系

即使未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。劳动者可以通过收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，来证明劳动关系的存在以及工作情况。

维权途径

如果用人单位以未签订合同为由拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以维护自身的合法权益。

特殊情况说明

• 双倍工资差额赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，并且拒绝支付工资，劳动者在申请劳动仲裁时，除了要求支付工资外，还可以要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在试用期内应当注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 及时维权：一旦发现用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免超过法定的时效期限。

综上所述，即使没有签订合同，在试用期内劳动者也有权获得工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。