结论前置：合同上写着试用期没有工资是不合法的，劳动者在试用期内有权获得相应的工资报酬。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定直接否定了试用期无工资的合法性，确保了劳动者在试用期内也能获得基本的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，用人单位必须按时足额支付试用期工资。

详细分析

1. 试用期与劳动关系：试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，它并非独立于劳动合同之外。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，这是劳动关系的基本特征之一。

2. 试用期工资标准的合理性：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，确保劳动者在试用期内也能获得公平合理的待遇。如果合同上写着试用期没有工资，显然违反了这一规定。

3. 劳动者权益的保障：工资是劳动者维持生活的基本经济来源。试用期不支付工资将严重影响劳动者的生活质量，违背法律保障劳动者合法权益的宗旨。因此，法律规定试用期工资的下限，以确保劳动者的基本生活得到保障。

4. 违法行为的法律责任：如果用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付试用期工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、补足差额及加付赔偿金等法律责任。这体现了法律对用人单位违法行为的严厉制裁和对劳动者权益的有力保护。

维权途径与建议

面对试用期用人单位不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备好相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。

综上所述，合同上写着试用期没有工资是不合法的行为。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。