试用期用人单位不给工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。以下是详细的分析和建议：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确保障了劳动者在试用期的工资权益。

二、维权步骤

1. 与用人单位协商：

   • 选择合适的时机和方式，以礼貌、诚恳的态度与老板交流。
   • 指出法律依据，说明你有权获得试用期工资，并阐述你的工作成果和对公司的贡献。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 工作内容与付出证明，如工作邮件、文档、项目报告等。
   • 工资相关证据，如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。
   • 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁庭审，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
   • 若仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，可向法院申请强制执行。

三、法律建议

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。
• 及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。
• 入职前仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我将竭诚为你提供专业的法律支持和帮助。