工厂试用期十天没工资是不合法的。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者在用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资支付规定：

   • 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当支付工资。
   • 工资支付应遵循《工资支付暂行规定》等相关法规，确保劳动者获得合法报酬。

3. 劳动者权益维护途径：

   • 如果工厂以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以与工厂进行协商，要求支付试用期的工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂规定试用期十天没工资是违反法律法规的。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遇到此类情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。