结论前置：试用期没签合同离职，劳动者依然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

工资支付义务

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条也明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。这进一步说明了，即使未签合同，从用工之日起也建立了事实劳动关系，用人单位应支付工资。

2. 工资计算：

   • 工资应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
   • 试用期的员工工资发放通常应在离职当天当面结清，确保劳动者的权益不受损害。

未签合同的法律责任

1. 双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。这是最直接、最便捷的方式，有助于快速解决争议。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。
   • 仲裁/诉讼：如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。

实际建议

• 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在未支付工资或未签合同等违法行为，劳动者应及时采取行动，通过法律途径维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。

总结：试用期没签合同离职，劳动者依然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。作为劳动者，应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。