结论前置：试用期即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权获得工资。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，还需支付双倍工资。下面我将从法律依据、工资标准、维权途径以及注意事项几个方面为你详细阐述。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 建立劳动关系即应支付报酬：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付工资。

• 具体法条：

  • 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工资标准

试用期的工资有明确的底线规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果本单位相同岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元；如果劳动合同约定工资为6000元，试用期工资则至少应为4800元，且这个数额不能低于当地的最低工资标准。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付试用期工资或未按法律规定支付工资，劳动者可通过以下途径维护权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，要求其支付相应的工资。这是最直接、最快捷的方式，可以避免不必要的法律纠纷。

2. 调解与仲裁：

   • 向劳动争议调解委员会提出申诉请求，寻求调解解决。调解委员会会组织双方进行调解，如果调解成功，会签订调解协议，具有法律效力。
   • 如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。法院会依法审理案件，并作出判决。

四、注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及实际提供的劳动情况。这些证据在协商、调解、仲裁或诉讼过程中都起着至关重要的作用。

• 了解法律：劳动者应及时了解并掌握相关法律法规知识，以便在权益受到侵害时能够迅速、有效地采取维权措施。可以通过阅读法律书籍、咨询律师或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。

综上所述，试用期未签订书面劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资；而劳动者在权益受损时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。