结论前置：试用期没签劳动协议辞职，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
一、法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，即使没有书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，无论是否签订了书面劳动合同。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬。
二、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、工服、工作成果、同事的证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
与用人单位协商：
- 在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明自己的权益受到了侵害。
- 在必要时，劳动者还可以选择通过诉讼的方式来进一步维护自己的权益。诉讼过程中，需要遵循法律程序，提交充分的证据来支持自己的主张。
三、特殊情况与注意事项
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了应得的正常工资外，劳动者还有权要求用人单位支付额外的工资差额作为补偿。
工资支付时间：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期辞职的情况下，用人单位应在办理离职手续时及时、足额支付劳动者的工资。
四、举例说明
假设小李在某公司试用期工作了两个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。后来，小李因个人原因决定辞职，但公司却以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。在这种情况下，小李可以按照上述建议，先收集相关证据，然后与用人单位协商。如果协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资以及可能的双倍工资差额作为补偿。
总结与建议：试用期没签劳动协议辞职，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。在实际操作中，劳动者应注重证据的收集，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。