试用期没签劳动合同辞职，劳动者一般不能直接主张2倍工资作为赔偿，但有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，并在特定条件下主张双倍工资差额。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于试用期未签劳动合同辞职的工资支付
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付劳动者实际工作期间的工资。
- 试用期员工离职时，工资应按实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。
- 如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、关于双倍工资差额的主张
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，且试用期超过一个月，劳动者有权主张从用工第二个月起至签订劳动合同前一日的双倍工资差额。
注意事项：
- 劳动者主张双倍工资差额时，需要证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法签订劳动合同的事实。这通常可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 需要注意的是，如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，则不适用于双倍工资的规定。因为《劳动合同法》立法的本意是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。
三、建议与提醒
及时签订劳动合同：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张工资和双倍工资差额时非常重要。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师。作为纪蓉蓉律师，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、知识产权、公司事务、交通事故、劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
总结来说，试用期没签劳动合同辞职时，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，并在特定条件下（如试用期超过一个月且未签订劳动合同）主张双倍工资差额。为了维护自己的合法权益，劳动者应及时签订劳动合同、保留证据，并在必要时咨询专业律师。