结论前置：即使没有签订劳动合同，试用期也是有工资的。
法律背景与解释
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是否签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
工资支付的原则：
- 工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。这意味着，劳动者在试用期内提供的劳动，应当获得相应的报酬，且报酬水平应当与正式员工相当（在相同或类似岗位上）。
未签劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。但这一规定并不影响劳动者在试用期内获得工资的权利。
实际操作与建议
保留证据：
- 劳动者在试用期内应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明自己提供了劳动。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位未支付试用期工资，劳动者可以首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未支付试用期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者提出的双倍工资赔偿请求（如果未签劳动合同的情况持续存在）。
总结与建议：无论是否签订劳动合同，试用期都是有工资的。劳动者在试用期内应当积极维护自己的劳动权益，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。