结论前置：试用期签了劳动合同是有工资的，且工资标准需符合《劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 试用期工资的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 试用期工资的计算方式：

   • 试用期工资的计算应基于劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，劳动者在试用期工作了15天（假设月计薪天数为21.75天），则其应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元（结果保留两位小数）。

3. 试用期工资的支付时间：

   • 用人单位应当以货币形式按月足额支付试用期工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者在试用期内离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在试用期内被辞退，且辞退行为不合法（如用人单位未提供合法理由或未按照法定程序进行），劳动者除了有权获得试用期工资外，还可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，为经济补偿标准的二倍。但这一赔偿请求需基于用人单位的违法辞退行为。

5. 维权途径：

   • 如果劳动者发现试用期工资不符合法律规定，或者用人单位拒绝支付、拖欠试用期工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 向当地劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以向其反映问题并请求调查处理。
     • 通过劳动仲裁等途径解决纠纷：如果与用人单位无法就试用期工资问题达成一致，劳动者还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行公正裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设小张与公司签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定试用期为三个月，试用期月工资为4000元。小张在试用期内工作了两个月后离职。根据法律规定，小张应获得的试用期工资为：\(4000 \div 21.75 \times (实际工作天数，假设为43天，即两个月的工作日总数，具体需根据实际情况调整) \approx 7862.07\)元（若按每月21.75天计，且两个月均为完整月则直接为\(4000 \times 2 = 8000\)元，此处为展示计算方式故按天数计算，结果保留两位小数）。如果公司未按时支付或克扣工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议： 试用期签了劳动合同是有工资的，且工资标准需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果遇到试用期工资纠纷，建议先与用人单位协商解决；协商无果的，再考虑通过法律途径维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。