劳动试用期是有工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：

一、试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资：这意味着，如果用人单位内部有明确的岗位工资等级划分，那么试用期员工的工资应至少与该岗位最低档的工资水平持平。例如，若某岗位最低档工资为4000元，则试用期工资不得低于此数额。

2. 劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确约定了正式聘用后的工资水平，那么试用期工资应不低于该约定工资的80%。例如，若劳动合同中约定正式工资为每月5000元，则试用期工资至少应为4000元（即5000元的80%）。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准。例如，若某地区最低工资标准为2000元/月，则试用期工资不得低于此数额。

二、试用期工资的支付方式

1. 货币形式按月支付：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。

2. 特殊情况下的工资计算：如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。例如，若劳动者在试用期内工作了15天，双方约定的试用期工资为4000元/月，则应支付工资为2000元（即4000元/30天*15天）。

三、法律责任与维权途径

如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

3. 法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

四、实际案例与启示

假设小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，正式工资为每月6000元。然而，在试用期内，公司只支付了小张每月3000元的工资。小张在了解了自己的权益后，向当地劳动监察部门投诉了公司。经过调查，劳动监察部门责令公司限期支付小张拖欠的工资，并处以了相应的罚款。这个案例告诉我们，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位必须依法保障劳动者的工资权益。

总结与建议：

劳动试用期是有工资的，且工资标准必须符合相关法律法规的规定。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。