试用期没有签合同辞职，劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。即便处于试用期且未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须按照约定和劳动者实际工作天数支付工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不能以未签合同为由拒付工资。
证明事实劳动关系的方式
在实际操作中，劳动者可能需要证明与用人单位存在事实劳动关系，以维护自己的工资权益。常见的证明方式包括但不限于：
- 工作证：能证明劳动者在用人单位工作的证件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能反映劳动者的工作出勤情况。
- 同事证言：其他同事的证言可以证明劳动者在用人单位的工作情况。
- 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付过工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供能证明劳动关系的证据，如上述提到的工作证、考勤记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
未签合同的其他权益
除了工资权益外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权主张双倍工资赔偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位未签书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
特殊情况说明
- 试用期辞职程序：即便未签订书面劳动合同，劳动者在试用期内辞职也需遵循法定程序。一般来说，劳动者需提前三日通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。
- 用人单位违法辞退：如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：
- 劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或未签合同等违法行为，劳动者应及时收集证据并维权。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保护。
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