结论前置：即使没有签订用工合同，辞职时您依然有权获得应得的工资。
详细解释与法律依据：
劳动关系的确立不依赖于书面合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。
工资支付是法定义务：
- 无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家相关规定，向劳动者支付工资。这是用人单位的法定义务，不得因未签订合同而免除。
未签合同不影响工资主张：
- 如果您因未签订劳动合同而担心辞职时无法获得工资，这种担忧是不必要的。您可以通过提供工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据，证明您与用人单位之间存在劳动关系，并据此主张应得的工资。
未签合同的额外权益：
- 值得注意的是，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月双倍工资计算）。但这一权益的行使需要您在法定的时效期间内提出，并准备好相关证据。
建议与行动指南：
- 收集证据：在辞职前，尽量收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。
- 与用人单位协商：在辞职时，与用人单位友好协商工资支付事宜，明确表达您的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。
- 如果您对劳动合同的签订、工资支付等劳动法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。