结论：即使没有签订书面劳动合同，劳动者离职时仍然有权获得工资，这是合法的。
法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，即构成事实劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者的劳动权益都受法律保护。
- 用人单位有义务按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时离职同样需支付工资及其他可能的补偿。
具体情况分析
正常提供劳动后离职：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，即使未签订书面合同，也有权要求支付工资。例如，你在某公司工作了一个月后离职，虽然未签订合同，但公司仍需按约定支付你一个月的工资。
因用人单位原因未签合同且离职：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你除有权要求支付正常工作期间的工资外，还有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。
- 若满一年仍未签合同，离职时你同样有权获得工资，并可能根据具体情况要求其他补偿。
劳动者违法离职：
- 如果你违反法律规定或约定擅自离职，并给用人单位造成了损失，你应承担相应的赔偿责任。但即便如此，用人单位仍需支付你实际工作期间的工资，扣除损失部分时也需遵守法律规定。
维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，这是最直接且便捷的方式。
投诉：
- 若协商无果，你可以准备相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查并责令用人单位支付工资。
仲裁与诉讼：
- 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
特殊提醒
双倍工资诉求的仲裁时效：
- 如果你主张未签订劳动合同的双倍工资，需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起1年内提出，这是法定的仲裁时效限制。因此，建议你及时主张权利，并妥善保留相关证据。
证据收集与保存：
- 在日常工作中，建议你注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件或聊天记录等，以备不时之需。
总结与建议：
未签订劳动合同的劳动者，在离职后仍有权要求用人单位支付工资。为维护自身权益，建议你了解并掌握上述维权途径，并在法定时效内及时主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。