没签劳动合同辞职后扣工资，一般情况下是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意扣除。
二、未签劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您不仅有权要求足额支付工资，还可以主张双倍工资差额作为赔偿。
无法约定试用期：
- 未签劳动合同，用人单位难以对新招员工约定试用期，这可能导致用人单位在用人上的风险增加，但并不影响您获得劳动报酬的权利。
三、扣工资的合法情形
虽然一般情况下扣工资是不合法的，但存在以下特殊情形时，用人单位可能扣除部分工资：
劳动者给用人单位造成经济损失：
- 如果您因个人原因给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以根据相关规定扣除您的工资，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者严重违纪：
- 如果您存在严重违纪行为（如私自离岗），用人单位可以以此为由辞退您，并可能扣除部分奖励性待遇作为处罚。但您的基本工资仍需支付。
四、维权建议
保留证据：
- 无论是否签订劳动合同，您都应保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作记录、工资条、同事证言等），以便在必要时证明自己的权益。
协商与投诉：
- 如果用人单位无故扣减您的工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果劳动者自身拒绝签订劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位在符合规定的情况下（如劳动者给用人单位造成经济损失）有权进行一定额度的工资扣除。但扣除行为必须严格遵守法律规定，不得无故或超额克扣。
总结与建议：
在处理没签劳动合同且辞职后被扣工资的问题时，您应首先明确自身情况是否符合上述分析中的某一类别。对于公司未签劳动合同且无故扣工资的情况，您应积极采取法律手段维权；而对于因个人原因未签合同导致的工资扣除，您也需了解并遵守相关法律规定。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。