即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。这是基于我国相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系，从而有权获得相应的劳动报酬。下面，我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、工资支付的原则与标准

1. 基本原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律对工资支付的基本要求，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 支付标准：

   • 用人单位应按照劳动者实际付出的劳动量，依据双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准支付工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照实际劳动量支付工资。
   • 工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况进行核算。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。

二、证明事实劳动关系的证据

为了有效维护自己的权益，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水明细）；
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 考勤记录（如打卡记录、考勤表）；
• 其他劳动者的证言。

这些证据在维权过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据，争取友好解决问题。这是最为便捷且成本较低的解决方式。

2. 投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料。

3. 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、用人单位的法律责任

用人单位未按时签订劳动合同，除了需要支付劳动者应得的工资外，还可能面临以下法律责任：

• 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 自用工之日起满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资差额。

总结与建议：

没有签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者在维权过程中，应充分收集证据，了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，并按时支付工资，以避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。