签了劳动合同但没有实际上班，是否有工资需根据具体情况分析，以下是不同情况下的详细解答：
非因劳动者原因停工停产
- 在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您与公司签订了月薪6000元的劳动合同，公司因设备检修停工，停工时间未超过一个月（即一个工资支付周期），则公司应全额支付您6000元工资。
- 超过一个工资支付周期且提供了正常劳动：若停工停产超过一个工资支付周期，但您仍然提供了正常劳动，此时用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。假设当地最低工资标准为2200元，则公司至少应支付您2200元工资，具体数额可由双方协商确定。
- 超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：在这种情况下，用人单位应向您支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。若当地规定生活费为最低工资标准的70%，则公司应每月支付您1540元生活费。
因劳动者个人原因未上班
- 若因您个人原因（如自行不去上班、辞职等）导致无工作可做，则用人单位无需支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，若劳动者未提供劳动，则用人单位无义务支付工资。
双方协商同意的情况
- 若公司遇到经营困难，与您协商并达成一致意见后，可能会暂时不发工资或调整工资标准。在此情况下，不算公司违约，因为双方已经就工资支付问题达成了新的协议。但需注意，这种协议必须合法合规，不能侵犯您的合法权益。
建议与总结：
- 在遇到签了劳动合同但没有实际上班的情况时，您应首先与公司人事部门沟通了解具体情况，明确停工原因、时间以及公司对于工资支付的安排。
- 根据实际情况，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。若公司未按照法律规定支付工资或生活费，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。