结论前置：

1. 即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方即形成事实劳动关系，您有权获得相应的工资。
2. 用人单位未依法签订书面劳动合同的，还需承担支付双倍工资的法律责任。

事实劳动关系的建立与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，双方即建立了事实劳动关系。这种关系不受是否签订书面劳动合同的影响，用人单位有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。

举例说明：假设您在一家公司工作了两个月，但双方没有签订书面劳动合同。在这两个月里，您按照公司的要求出勤并完成了工作任务。那么，根据法律规定，您与公司之间已经形成了事实劳动关系，公司应当支付您这两个月的工资。

工资的计算与支付

工资的计算通常基于劳动者实际付出的劳动量，按照双方约定或同岗位、同工种的工资标准来支付。工资构成包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需具体核算。用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

特殊情形处理：

• 如果双方对劳动报酬没有明确约定，且没有集体合同作为参考，那么应当实行同工同酬，即按照相同或类似岗位劳动者的工资水平来支付。
• 如果用人单位拖欠工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位未签订劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位的惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益。

双倍工资的计算：双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，但特殊项目（如非常规性奖金、津补贴、福利等）可能除外。计算期间为自用工之日起超过一个月不满一年的时间段。

举例说明：如果您在一家公司工作了八个月，但双方一直没有签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，公司除了需要支付您这八个月的正常工资外，还需要额外支付您七个月的双倍工资（因为第一个月不计算在内）。

劳动者维权措施

如果您遇到用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，说明工作情况和应得工资，要求其支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

未签署书面劳动合同并不妨碍您获取应得的工资。相反，用人单位未依法签订劳动合同还需承担支付双倍工资的法律责任。因此，我建议您在遇到此类情况时，积极采取法律手段来维护自己的权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律责任和经济损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。