结论：上班2个月没签合同，您仍然有权获得工资，并且在特定情况下，还可以要求用人单位支付额外一倍的工资作为补偿。

一、工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付工资。因此，您上班2个月，即使未签合同，也有权获得这2个月的工资。

二、未签劳动合同的额外权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在您上班的第二个月，除正常工资外，您还可以要求用人单位支付额外一倍的工资作为补偿。具体来说：

• 计算公式：额外一倍工资 = 第二个月正常工资
• 示例：假设您第二个月的正常工资为5000元，那么用人单位除了支付这5000元外，还需额外支付5000元作为补偿。

三、劳动关系的确立与工资支付责任

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一法律原则强调了劳动关系的实际存在，而非仅仅依赖于书面合同的签订。因此，即使未签订劳动合同，用人单位仍负有支付劳动报酬的法律责任。

四、工资支付争议的解决途径

若用人单位拒绝或拖欠工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位直接沟通，要求其支付工资及未签合同的额外补偿。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，并责令其支付工资及额外补偿（如发现违法行为）。
3. 劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁裁决用人单位支付工资及未签劳动合同的二倍工资差额。
4. 诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
5. 支付令申请：根据《劳动合同法》相关规定，您还可依法向当地人民法院申请支付令，作为快速解决工资拖欠问题的一种有效手段。

五、建议与注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资或未签合同等违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效限制。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

作为李宁律师，我建议您在遇到此类情况时，首先了解自己的合法权益，并通过上述途径积极寻求法律援助和维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。