即使去上班没签合同，您依然有权获得工资。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，下面我将从法律背景、维权方式及注意事项等角度为您详细分析：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第八十二条：

   • 第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不依赖于书面合同的签订，而是基于实际的用工行为。
   • 第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款进一步强化了用人单位支付工资的义务，并对未签合同的情况设定了惩罚性赔偿。

二、维权方式

面对上班没签合同且用人单位不给工资的情况，您可以采取以下维权步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 保留相关聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉仍无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，务必注意收集并保存所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据将直接关系到您的维权成功与否。

2. 了解法律程序：在维权前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动仲裁的时效、申请流程等。

3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响维权效果。

举例说明：假设您在某公司工作了一个月，但未签订书面劳动合同，且公司未支付工资。您可以先与公司协商要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录等。

总结与建议：即使未签订劳动合同，您也有权要求用人单位支付工资。在维权过程中，请务必注意收集证据、了解法律程序并保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。