上班第一天没签合同，你依然有权利获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你上班的第一天开始，你就与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
工资支付义务：既然劳动关系已经建立，用人单位就有义务按照约定向你支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订书面劳动合同无关。
未签合同的责任：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，这并不影响你获得工资的权利。反而，根据法律规定，用人单位可能还需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等（但这一责任与是否支付你第一天的工资无关）。
实际操作角度
保留证据：虽然你第一天上班没签合同，但建议你尽量保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据可以在后续维权时起到关键作用。
与用人单位沟通：如果用人单位拒绝支付你第一天的工资，你可以先尝试与用人单位进行沟通，说明你的权利和依据。很多时候，通过沟通可以解决问题。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为你提供专业的法律支持和帮助。
特殊情况考虑
试用期规定：如果你处于试用期，同样享有获得工资的权利。试用期是劳动关系的一部分，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。
未提供劳动的情况：如果你第一天上班但并未实际提供劳动（如因用人单位原因导致无法工作），那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
建议：如果你遇到了上班第一天没签合同但用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张。首先保留好相关证据，然后与用人单位进行沟通。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议你遇到此类问题时及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。