结论：上班10天没签合同，您依然有权获得相应的工资。
法律背景与解析
事实劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，您的合法权益应受到法律保护。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这表明，无论劳动合同是否签订，用人单位都有义务支付您应得的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了您在离职时的工资权益。
未签合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，但并不影响您获得实际工作期间的工资。
工资支付标准与计算
- 工资应涵盖您应得的所有收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 工资的计算应依据您实际付出的劳动量，按照双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。如果您和用人单位对工资没有明确约定，可以参照同岗位或同行业的工资水平来确定。
- 具体计算方式（假设月薪制）：若您月薪为X元，则10天的工资为 \(\frac{X}{30} imes 10\) 元（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可根据具体月份天数调整）。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付您应得的工资。这是解决纠纷最便捷、最直接的方式。
正式投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付您应得的工资。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工作记录、考勤记录等证据，以证明您的劳动事实和工资诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
作为嵇小函律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动事实和工资诉求。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。