劳动者即使上一天班且未签订劳动合同，也有权获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这意味着，劳动合同的签订并非劳动关系建立的必要条件，实际提供劳动才是关键。
劳动报酬的支付：
- 同样依据上述法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动合同是否书面签订，只要劳动者按照用人单位要求提供了劳动，用人单位都应按时支付劳动报酬。
二、工资计算与支付
工资计算标准：
- 若有明确的日工资约定，则按约定支付；若没有，一般按照当地同行业、同岗位的平均日工资来确定。例如，若该岗位日薪通常为200元，那么工作一天就应获得200元报酬。
支付时间：
- 用人单位应在约定的工资支付日期支付这一天的工资。若没有约定，一般在劳动关系结束时及时支付。
三、证据收集与维权途径
证据收集：
- 若要成功主张劳动报酬，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录（若有）、工作证、同事证言、电子邮件往来、工作任务分配记录等。这些证据对于后续通过法律途径维权至关重要。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，依据法律规定主张自己的劳动报酬权利。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 仲裁：准备充分证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序解决纠纷。
四、实际案例指导
在实际操作中，劳动者应重视证据的收集与保存。例如，若劳动者能提供某日的工作记录、与同事的协作邮件或领导的指示短信等，均可作为有效证据证明其提供了劳动，进而有权要求用人单位支付该日的劳动报酬。
建议：尽管未签订书面劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，便依法享有获得劳动报酬的权利。同时，您应增强法律意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集证据并通过合法途径维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。