结论前置：上班未签合同工作一天也是有工资的。
法律背景与解释：
劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，劳动关系都已经确立。
工资支付义务：既然劳动关系已经确立，用人单位就有义务按照约定或者国家规定，向劳动者支付劳动报酬。这包括劳动者实际工作的每一天，无论工作时长长短。
未签合同不影响工资支付：未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的存在和工资的支付。用人单位不能以未签合同为由，拒绝支付劳动者应得的工资。
可能的情况与建议：
如果用人单位拒绝支付：如果用人单位以未签合同为由拒绝支付你工作一天的工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：为了证明你确实在用人单位工作过一天，建议你保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、与同事的聊天记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中，都将起到重要的作用。
法律后果：
进一步思考：
虽然工作一天也有工资，但为了避免类似的纠纷和麻烦，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅可以保障自己的合法权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
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