即使没签合同，只干了1天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了劳动者获得工资报酬的基本权利，不受是否签订劳动合同的影响。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：指出用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的工资。
事实劳动关系的认定
劳动者实际为用人单位提供劳动，即使没有签订书面劳动合同，也形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。例如，你为公司工作了一天，完成了公司安排的工作任务，那么公司就有义务支付你这一天的工资。
工资计算标准
- 有约定的情况：如果双方事先约定了工资标准，那么用人单位应当按照约定的标准支付工资。比如，你和用人单位口头约定每天的工资为200元，那么工作一天后，用人单位就应当支付你200元工资。
- 无约定的情况：若没有明确约定工资标准，可参照用人单位相同或相近岗位的工资水平确定。例如，你所在岗位的其他员工每天工资为150元，那么在没有特别约定的情况下，你也可以按照每天150元的标准要求用人单位支付工资。
维权途径与注意事项
- 维权途径：
- 协商：首先可以尝试与用人单位友好协商，明确提出自己应获得一天工资的要求，看是否能够达成一致。
- 投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。你可以准备好相关证据，如工作记录、考勤打卡记录等，向劳动监察部门说明情况。
- 仲裁：若投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。
- 注意事项：
- 在维权过程中，劳动者应收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于支持你的主张，提高维权的成功率。
- 若对仲裁结果不服提起诉讼，需注意民事诉讼时效规定，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。
综上所述，未签订劳动合同并不影响劳动者获得应得工资报酬的权利。如果你遇到用人单位拒绝支付一天工资的情况，可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。