结论前置：劳动者即使未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动并形成了事实劳动关系，便有权获得相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。
法律分析：
劳动关系的建立不以合同签订为必要条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动合同的签订并非劳动关系建立的必要条件，实际提供劳动才是关键。因此，即使只工作了一天且未签订合同，也与用人单位建立了劳动关系。
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动合同是否书面签订，只要劳动者按照用人单位要求提供了劳动，用人单位都应按时支付劳动报酬。所以，工作一天也应获得相应的工资。
证据收集的重要性：
- 在主张劳动报酬时，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作证、同事证言、电子邮件往来、工作任务分配记录等。例如，若能提供某日的工作记录或与同事的协作邮件，均可作为有效证据证明提供了劳动。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，依据法律规定主张自己的劳动报酬权利。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 仲裁：准备充分证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序解决纠纷。
实际建议：
- 保留证据：在日常工作中，尽量保留所有与工作相关的记录，如考勤打卡记录、工作任务分配邮件、内部沟通记录等。这些证据在发生劳动争议时，将是证明劳动关系存在及工作内容的关键。
- 及时维权：若用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取上述维权途径，以免超过时效限制。
- 咨询专业意见：在维权过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
可能后果：
- 若用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。因此，用人单位通常不会轻易拒绝支付合法劳动报酬，但劳动者仍需保持警惕，及时维权。
总之，即使未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，劳动者便有权获得劳动报酬。在维权过程中，保留证据、及时行动并咨询专业意见是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。