没签合同做三天也是有工资的。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。

2. 工资支付：

   • 对于工作了3天但未签订劳动合同的劳动者来说，他们完全有权要求用人单位按照双方约定的工资标准或相关法律规定，支付这3天的工资。
   • 工资的计算应基于实际工作日数和双方预先协议的薪资标准。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。

综上所述，没签合同但工作了3天的劳动者，依法享有获得相应工资的权利。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。