结论：干了3天没签合同，劳动者依然有权获得工资。
法律分析
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的工资报酬。
工资支付的标准：
- 如果双方对工资有明确的口头约定，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 如果没有约定或约定不明确，可以参照当地同行业同岗位的工资水平，或者按照用人单位的规章制度来确定工资标准。在极端情况下，如果无法确定具体工资标准，还可以参照当地最低工资标准来支付。
劳动者的举证责任：
- 在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者需要承担一定的举证责任，以证明其提供了劳动并应获得报酬。这包括但不限于提供考勤记录、工作成果、同事证言等证据。因此，劳动者在日常工作中应注意保留这些证据，以备不时之需。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应尽可能收集并保留能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
及时沟通：
- 在发现工资未按时支付时，劳动者应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。有时候，工资未支付可能是由于疏忽或误解造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
利用法律武器：
- 如果内部沟通无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、影响企业信誉等。
总结：干了3天没签合同，劳动者依然有权获得工资。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。