结论前置：即使您只工作了三天且未签订书面劳动合同，您依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与依据

1. 事实劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。

工资支付标准与计算

• 按实际工作天数计算：用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。通常，这会根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。
• 日工资计算方式：若您的月薪为X元，且一个月按21.75天计算（这是常见的月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），则您的日工资为\(X \div 21.75\)元。因此，您三天的工资应为\((X \div 21.75) \times 3\)元。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确您的工资诉求，并要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时，请携带好相关证据，如工作记录、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提供证据证明劳动关系及工作时长，用人单位则需对不支付工资进行举证和说明。

4. 向法院起诉：

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。法院将根据双方提供的证据和陈述进行判决，并强制执行判决结果。

注意事项

• 保留证据：在主张工资时，请务必保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 了解法律：作为劳动者，了解自己的权利和义务以及相关的法律法规是非常重要的。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。

综上所述，即使您只工作了三天且未签订书面劳动合同，您依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。