工作两天不干了，即使没签合同，也是有权要求支付工资的。下面我来详细解释一下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。同时，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要实际上存在劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资。
实际情况分析
已提供劳动：你提到已经工作了两天，这意味着你已经为用人单位提供了劳动，因此有权要求支付这两天的工资。
未签合同：虽然双方没有签订书面劳动合同，但这并不影响你要求支付工资的权利。劳动关系的存在并不以签订书面劳动合同为唯一条件，实际上提供劳动并接受用人单位的管理就是劳动关系存在的重要标志。
工资计算：关于工资的具体数额，如果双方有口头约定或者用人单位有明确的工资标准，那么应当按照约定或标准来计算。如果没有明确的约定或标准，那么可以参照同行业的平均工资水平或者当地最低工资标准来确定。
建议与行动
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你要求支付工资的权利，并协商具体的支付方式和时间。
保留证据：如果用人单位拒绝支付工资，你应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便后续维权。
申请劳动仲裁：如果无法通过沟通解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
法律诉讼：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，即使只工作了两天且没有签订书面劳动合同，你仍然有权要求用人单位支付工资。如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。