干两天有没有工资没签劳动合同-韦海团律师｜法行宝

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2025-07-25 劳动纠纷

干了两天没签劳动合同也是有工资的。接下来，我从法律规定和实际操作两个角度为您详细解释：

法律规定

劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。
工资支付义务：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使只工作了两天，用人单位也有义务支付这两天的工资。

实际操作

工资计算：工资的计算一般按照双方事先约定的工资标准，结合实际工作天数来确定。例如，如果双方约定日薪为200元，那么工作两天就应获得400元工资。
维权措施：如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，干了两天没签劳动合同也是有工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应的维权措施来保障自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使没有签劳动合同，只干了两天也是有工资的，这是劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解释劳动关系的建立：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。工资支付标准与计算按实际工作天数计算：用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。通常，这会根据劳动者的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。例如，如果双方约定的月工资为3000元，那么日工资大约为3000元除以月工作天数（一般按月21.75天计算），即约138元/天。若实际工作了2天，则应支付工资约为276元。不得克扣或拖欠：用人单位无权以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括未签订合同的情况。维权途径与建议如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作时间和劳动成果。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。注意事项保留证据：在主张工资时，劳动者应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录（如果有的话）等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。综上所述，即使没有签劳动合同，只干了两天也是有工资的。用人单位应依法履行支付工资的义务，而劳动者也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果你有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

即使您仅工作了两天且未与用人单位签订书面劳动合同，您仍然有权获得相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：法律依据劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要您开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。工资支付标准按实际工作天数计算：用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。通常，这会根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。例如，如果您的日工资是200元，工作了两天，那么您应得的工资就是400元。不得克扣或拖欠：用人单位无权以任何理由克扣或无故拖欠您的工资，包括未签订合同的情况。维权途径如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。注意事项保留证据：在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录（如果有的话，尽管未签订合同但可能存在口头约定或部分支付记录）、同事证言等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。了解法律：您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。综上所述，即使您仅工作了两天且未签订书面劳动合同，您仍然有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了两天没签合同，您依然有权利获得相应的工资，这是合法的。详细解释与法律依据：劳动关系建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您干了两天活，即使没有签订书面合同，也有权获得这两天的工资。未签订书面劳动合同的法律后果：虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立和工资支付，但用人单位可能因此面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要针对的是长期未签订合同的情况，对于您只干了两天的情况，主要关注的是工资支付问题。实际操作建议：如果您已经离职或准备离职，可以与用人单位协商支付这两天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在与用人单位沟通或投诉时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。可能遇到的特殊情况：如果您与用人单位之间存在争议，比如用人单位认为您的工作表现不符合要求或存在其他违约行为，因此拒绝支付工资，那么您需要准备相关证据来证明自己的工作表现和应得工资。在这种情况下，劳动仲裁或诉讼可能是解决争议的有效途径。总结与建议：干了两天没签合同，您依然有权利获得相应的工资，这是受到法律保护的。如果用人单位拒绝支付，您可以采取法律手段来维护自己的权益。同时，建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：即使没签劳动合同，只工作了两天，劳动者也是有工资的。这是基于我国相关法律法规对劳动者权益的明确保护。法律依据与解释：事实劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。同样，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资计算方式：工资通常按照劳动者实际工作的天数来计算。如果双方有明确的月工资约定，可以通过将月工资除以月工作天数（一般按月21.75天计算）来得出日工资数额，再乘以实际工作天数即可得出应支付的工资总额。若双方没有约定具体的工资数额，但可以参照相同或类似岗位的工资标准来支付。维权途径与建议：如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作情况和工资要求，争取通过协商解决争议。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如工作考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间、劳动成果以及用人单位的欠薪事实。诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。注意事项：保留证据：在主张工资时，劳动者应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。综上所述，即使没签劳动合同，只工作了两天，劳动者也是有权要求用人单位支付相应工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

干了两天没有签合同也是有工资的，这是劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：法律背景与依据劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。工资支付标准与计算按实际工作天数计算：用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。如果劳动者工作了两天，那么用人单位应当支付这两天的工资。工资的计算方式通常是根据劳动者的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。计算公式：假设日工资为W元，实际工作天数为2天，则应支付工资为 $2 \times W$ 元。不得克扣或拖欠：用人单位无权以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括未签订合同的情况。维权途径与建议如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并作出处理。仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，需要遵循法律程序和规定，提供充分的证据和理由来支持自己的主张。注意事项保留证据：在主张工资时，劳动者应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。综上所述，即使劳动者仅工作两天且未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位应当支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没有合同上两天班也是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动合同未签订，但劳动者已实际提供劳动，用人单位仍需支付工资。工资支付标准：在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果劳动者处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际情况分析：即使只工作了两天，只要这两天是正常出勤并付出了劳动，劳动者就有权获得相应的工资报酬。公司薪酬制度和劳动合同约定可能会影响工资的具体支付时间和方式，但不影响劳动者应得工资的事实。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。作为进一步的法律保障，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。综上所述，没有合同上两天班也是有工资的，这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。

上班2天即使没签合同，您也是有权利获得工资的。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与劳动关系认定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不依赖于劳动合同的签订。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立，无论是否签订了书面劳动合同。事实劳动关系的认定：即便未订立书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，并受其管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，就形成了事实劳动关系。二、工资的计算与支付标准计算方式：用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。这通常根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。例如，如果您的日工资是200元，工作了2天，那么您应得的工资就是400元。支付标准：工资支付应不低于用人单位相同或相近岗位的工资水平。如果双方没有明确约定工资标准，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。对于试用期劳动者，工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。不过，由于您只工作了2天，可能不涉及试用期工资的问题，但这一规定也体现了法律对劳动者工资权益的保护。三、维权途径与注意事项维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁程序相对快速、有效，是解决劳动争议的一种重要方式。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。注意事项：在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。您也应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。总结来说，上班2天即使没签合同，您也有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的明确规定和对事实劳动关系的认可。用人单位应依法支付工资，而您也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了八天没签劳动合同，您也是有工资的。以下从法律层面为您详细解析：一、法律层面分析从法律角度讲，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。劳动报酬的支付依据是劳动者付出的劳动，而非是否签订书面劳动合同。二、工资核算与支付工资核算：用人单位应按照约定的工资标准，根据劳动者的实际工作天数来核算并支付工资。如果没有约定工资标准，可参考同岗位或行业的一般水平来确定。支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若您仍在职，用人单位也应按照约定的时间支付工资，不得拖欠。三、维权途径若用人单位拒绝支付这八天的工资，您可以采取以下措施维护自身权益：协商沟通：首先，您可以与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。协商时，建议保留相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。投诉举报：若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。投诉时，需提供能证明自己在此工作八天的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁：您还可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益。提交仲裁申请时，同样需提供相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，您可申请强制执行。四、特殊情况说明虽然您只工作了八天且未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您目前不能主张双倍工资赔偿，但用人单位仍有义务与您签订书面劳动合同，并支付您应得的工资。建议：保留好能证明自己在此工作八天的相关证据，如工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。若用人单位拒绝支付工资或未与您签订书面劳动合同，及时采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签了劳动合同后，即使只工作两天，您也是有工资的。这是基于您与用人单位已经建立了劳动关系，且《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。一、法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。二、工资计算方式工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。具体来说：日工资计算：若合同约定了月工资标准，可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。实际工作天数工资：根据您实际工作的天数，乘以日工资，即可得出您应得的工资。如您工作了两天，则应得工资约为459.78元（229.89元 × 2天）。三、特殊情况说明未签订书面合同但存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等证据），您仍有权获得工资。因劳动者原因造成损失：若因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣减数额通常不能超过当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。不过，这并不影响您获得已工作天数的工资报酬。四、维权途径若用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并寻求合理解决方案。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付工资。申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。五、建议与提醒保留证据：为了保障自己的权益，建议您在离职时保留好能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。及时维权：若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，建议您及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了一天不干了也是有工资的，这是劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解释和法律依据：结论前置即使劳动者仅工作一天且未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位应当支付相应的工资报酬。法律依据与解释建立劳动关系：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经存在。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定强调了用人单位支付工资的法定义务，且该义务并不因未签订书面劳动合同而免除。工资支付标准按实际工作天数计算：用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。对于仅工作一天的劳动者，其工资应根据双方约定的日工资或小时工资乘以实际工作天数（即1天）来确定。不得克扣或拖欠：用人单位无权以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括仅工作一天且未签订合同的情况。维权途径如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来裁决用人单位支付工资。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。注意事项保留证据：在主张工资时，劳动者应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的实际工作情况。了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的合法权益。综上所述，干了一天不干了并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应依法履行支付工资的义务，而劳动者也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。