没有合同上两天班也是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动合同未签订，但劳动者已实际提供劳动，用人单位仍需支付工资。

2. 工资支付标准：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
   • 如果劳动者处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 实际情况分析：

   • 即使只工作了两天，只要这两天是正常出勤并付出了劳动，劳动者就有权获得相应的工资报酬。
   • 公司薪酬制度和劳动合同约定可能会影响工资的具体支付时间和方式，但不影响劳动者应得工资的事实。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 作为进一步的法律保障，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

综上所述，没有合同上两天班也是有工资的，这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。