上两天班即使没签合同，您也是有权利获得工资的。
详细解释如下：
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，只要您为用人单位提供了实际的劳动，就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系并不依赖于是否签订了书面的劳动合同。因此，无论您是否签订了合同，只要您实际工作了，用人单位就有义务支付您相应的劳动报酬。
具体来说：
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您只工作了两天，用人单位也需要支付您这两天的工资。
工资支付标准：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，您的工资应按照您实际提供的劳动量、双方可能存在的口头约定（如果有的话），或者参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达您的诉求，并要求其支付应得的工资。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 作为进一步的法律保障，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。
总结：无论是否签订劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付您相应的工资。这是您的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。在遭遇工资支付问题时，请知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。