结论前置：
法律分析：
劳动关系的建立： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，这一关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订。因此，即使您未与用人单位签订书面合同，但只要您实际提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。
劳动报酬的支付： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否签订了书面劳动合同，只要您按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务按时支付您的劳动报酬。
工资支付标准： 在未签订书面劳动合同的情况下，您的工资应按实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果用人单位未与您约定工资标准，您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来主张自己的权益。
维权途径：
实际建议：
收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。因此，我建议您尽快收集并保存好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际提供的劳动量的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、电子邮件往来、工作任务分配记录等。
及时行动：如果您发现用人单位拒绝支付工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议您进一步向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更具体、更专业的法律意见。
总结：
即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。若用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。