结论：即使未签订劳动合同，您工作了六天也有权获得相应的工资。
法律背景与依据：
事实劳动关系的认定：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位与劳动者之间即建立了劳动关系。这种劳动关系是支付工资的前提。
- 在您的情况下，尽管未签订书面合同，但您已经为用人单位工作了六天，这构成了事实劳动关系，因此您有权要求用人单位支付工资。
工资支付的规定：
- 《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定适用于所有劳动者，无论是否签订劳动合同。
- 对于您仅工作了六天的情况，工资应按实际工作天数计算并支付。如果双方没有明确的日薪或月薪约定，可以参照同行业、同岗位的工资水平或当地最低工资标准来确定。
维权途径与建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己已工作六天且应获得相应工资的要求。在沟通过程中，可以提及《劳动法》的相关规定，以强化自己要求的合法性。
- 保留好沟通过程中的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录（如有）、同事证言（如有）、工作群聊天记录（如有）等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作天数。
- 劳动监察部门将对情况进行调查核实，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁过程中，您需要按照仲裁流程参与审理，并可能需要进行陈述、举证等。
法律诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。如用人单位仍不履行支付工资的义务，您可向法院申请强制执行。
总结与提醒：
- 即使未签订劳动合同，您作为劳动者在工作了六天后仍有权要求并获得相应的劳动报酬。
- 在争取工资的过程中，请保持冷静、理性，积极搜集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 如需更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。