结论前置：工作两天即使没签合同，劳动者也是有权利获得工资的。
一、法律依据与劳动关系认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不依赖于劳动合同的签订。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否签订书面劳动合同，劳动关系即已建立。
事实劳动关系的认定：
- 即便未订立书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就形成了事实劳动关系。
二、工资的计算与支付标准
计算方式：
- 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准（如有）来计算工资。若双方没有明确约定工资标准，则可参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，日工资可以根据双方约定或参照同岗位工资水平确定。
支付标准：
- 工资支付应不低于用人单位相同或相近岗位的工资水平，也不得低于当地最低工资标准。
- 对于试用期劳动者，其工资同样不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时使用。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系以及劳动者的实际工作天数和应得工资。
- 劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。
总结：工作两天即使没签合同，劳动者也有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的明确规定和对事实劳动关系的认可。用人单位应依法支付工资，而劳动者也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。