即使您只干了几天且没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解释
事实劳动关系的认定：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要您开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。
- 工资支付是劳动关系中的重要内容，用人单位有义务按照双方约定的工资标准或同岗位其他劳动者的工资标准，结合实际工作天数，以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。
未签劳动合同的双倍工资规定（虽不直接触发，但需了解）：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款在您仅工作几天的情况下暂不触发，因为需要超过一个月才满足条件。但这并不影响您获取这几天的正常工资。
工资计算与构成
- 工资的计算标准通常依据双方事先的约定，或者参照同岗位其他劳动者的工资水平来确定。
- 工资构成可能包括基本工资、加班工资（如果有加班）、奖金、津贴等多个部分，具体需根据您的实际工作情况进行核算。例如，如果您的日工资是X元，工作了Y天，那么您应得的工资就是X*Y元。
维权途径
若用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。通过友好协商，有可能解决工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还有权向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
注意事项
- 保留证据：在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录（如果有的话，即使未发放也可作为证据）、同事证言等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 了解法律：您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。
综上所述，即使您只干了几天且没有签订劳动合同，您依然有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。