结论前置：即使没有签订书面劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应工作天数的工资。

法律依据与解析

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不依赖于书面合同的签订，而是基于实际用工行为。因此，即使未签订劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就视为建立了劳动关系。

2. 工资支付的规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这表明，一旦您为用人单位付出了劳动，即享有获得对应劳动报酬的权利。用人单位需按约定标准和实际出勤天数及时支付工资。

工资计算方式

在工资计算方面，通常按照实际工作天数和双方约定的工资标准来进行。如果双方有明确的月工资约定，可以通过将月工资除以月工作天数（一般按月21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定得出的）来得出日工资数额，再乘以实际工作天数即可得出应支付的工资总额。若双方没有约定具体的工资数额，但可以参照相同或类似岗位的工资标准来支付。

计算公式示例： 假设月工资为5000元，实际工作天数为5天，则日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天，应支付工资总额为：229.89元/天 × 5天 = 1149.45元。

维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作情况和工资要求，争取通过协商解决争议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 作为更进一步的法律手段，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如工作考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间、劳动成果以及用人单位的欠薪事实。通过法律程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额等补偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

重要提醒

虽然未签订劳动合同也能依法获得工资，但签订劳动合同对于全面保障您的合法权益至关重要。劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，还为解决潜在的劳动纠纷提供了法律基础。因此，我建议您尽快与用人单位协商，签订正式的劳动合同，以更好地保护自己的合法权益。如果您在签订合同或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。