明确结论：即使没有签订书面劳动合同，工作10天后劳动者依然有权获得相应的工资。
法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。
- 同时，该法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这进一步强调了事实劳动关系的合法性，并规定了补签书面合同的期限。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这适用于所有劳动关系，包括未签订书面合同的情况。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时的权益，即使未签订书面合同也不例外。
工资支付标准与计算
- 工资应涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 若双方对工资有明确约定（无论是月薪制、日薪制还是计件制），应按实际出勤天数或完成工作量计算。例如，如果约定的是日薪制，且劳动者实际工作了10天，那么用人单位应支付10天的日薪。
- 如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平确定。这要求用人单位在支付工资时，应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的报酬与其付出的劳动相匹配。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这是解决纠纷最便捷、最直接的方式。
正式投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的劳动事实和工资诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
特殊情况与注意事项
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，劳动者在维权时可以注意这一点。
- 在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明自己的劳动事实和工资诉求，提高维权的成功率。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在工作10天后依然有权获得相应的工资。如遇拒绝支付的情况，劳动者可以通过友好协商、正式投诉、劳动仲裁和法律诉讼等多种途径有效维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。