结论前置：

1. 即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律分析：

• 劳动关系的建立与工资支付： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，无论是否签订了书面的劳动合同，只要劳动者为用人单位实际提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，劳动者就有权获得与实际工作天数相对应的劳动报酬。

• 劳动者的举证责任： 在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者需要承担一定的举证责任，以证明其提供了劳动并应获得报酬。可用的证据包括但不限于：考勤记录（如打卡记录）、纸质考勤表、完成的工作成果（如文件、任务报告）、同事的证人证言等，这些都可以作为证明劳动者实际提供了劳动的证据。

实际操作建议：

• 保留证据： 劳动者在日常工作中应注意保留所有与工作相关的证据，如电子邮件、工作任务分配记录、通讯记录等，特别是那些能够证明你实际出勤和工作内容的证据，以备不时之需。

• 及时沟通： 在发现工资未按时支付时，应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。有时候，工资未支付可能是由于疏忽或误解造成的，通过沟通可以迅速解决问题。

• 利用法律武器： 若内部沟通无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。作为进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

维权途径的具体说明：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供详细的证据材料，如工作记录、考勤表等，以证明你的劳动关系和未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来证明你的权益受到侵害。

总结：

即便没有签订正式的劳动合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并且这种劳动能够被有效证明，那么劳动者就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。在遇到工资支付问题时，劳动者应充分利用法律提供的维权途径，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。