干了三天没签合同没打考勤，也是有工资的。劳动者只要为用人单位实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律分析
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。
工资的支付：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的劳动报酬。
举证责任：
- 在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者需要承担一定的举证责任，以证明其提供了劳动并应获得报酬。虽然您提到没有打考勤，但其他证据如工作记录、同事证言、工作成果等，都可以作为证明您实际工作的依据。
维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付您工作三天的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好能证明您工作事实的材料，如工作证（如果有）、工作记录、同事证言等。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：
- 作为进一步的法律手段，您还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会依法进行裁决，保护您的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：在日常工作中，尽量保留所有与工作相关的证据，如电子邮件、工作任务分配记录、通讯记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：在发现工资未按时支付时，应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。
- 利用法律武器：若内部沟通无法解决问题，应及时向劳动监察部门求助或直接提起劳动仲裁，确保自己的权利得到保护。
总结：即便没有签订正式的劳动合同且没有打考勤，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，并且这种劳动能够被有效证明，那么您就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准（若无约定则按同工同酬原则）和实际工作天数支付工资。在遇到工资支付问题时，请充分利用法律提供的维权途径，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。