1. 明确结论： 在公司上班三天，即使没有打卡但已签订合同，劳动者是有权利获得工资的。工资支付是基于劳动者实际提供的劳动，而非仅仅依赖于打卡记录或合同签订时间。

2. 法律依据与分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动关系短暂，如仅工作三天，用人单位也需在劳动关系结束时支付工资。
   • 在您的情况下，虽然未提及打卡记录，但已签订合同且实际提供了三天劳动，这足以形成事实上的劳动关系，用人单位应当支付工资。

3. 工资支付标准：

   • 工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
   • 如果合同中有明确约定工资标准，则应按照合同约定执行；若合同未约定或约定不明确，则可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 作为进一步的法律保障，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

5. 特别提醒：

   • 打卡记录虽然是考勤管理的一种方式，但并非决定工资支付的唯一因素。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 在未来工作中，建议您注意保留与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动情况。

综上所述，您在公司上班三天，即使没有打卡但已签订合同，是有权利获得工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。