上班2天即使没签合同，您也是有权利获得工资的。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与劳动关系认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不依赖于劳动合同的签订。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立，无论是否签订了书面劳动合同。
事实劳动关系的认定：
- 即便未订立书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，并受其管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，就形成了事实劳动关系。
二、工资的计算与支付标准
计算方式：
- 用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。这通常根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。例如，如果您的日工资是200元，工作了2天，那么您应得的工资就是400元。
支付标准：
- 工资支付应不低于用人单位相同或相近岗位的工资水平。如果双方没有明确约定工资标准，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 对于试用期劳动者，工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。不过，由于您只工作了2天，可能不涉及试用期工资的问题，但这一规定也体现了法律对劳动者工资权益的保护。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁程序相对快速、有效，是解决劳动争议的一种重要方式。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 您也应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。
总结来说，上班2天即使没签合同，您也有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的明确规定和对事实劳动关系的认可。用人单位应依法支付工资，而您也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。