干了2天没签合同也是有工资的，这是劳动者的合法权益，且用人单位的行为是合法的支付工资义务，而非“合法不支付”的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。
工资支付标准与计算
按实际工作天数计算：
- 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。如果劳动者工作了两天，那么用人单位就应当支付这两天的工资。工资的计算方式通常是根据劳动者的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。
- 计算公式示例（假设日工资为X元）：
- 工资 = 日工资 × 实际工作天数 = X × 2
不得克扣或拖欠：
- 用人单位无权以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括未签订合同的情况。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。
投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
注意事项
保留证据：
- 在主张工资时，劳动者应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
了解法律：
- 劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。
综上所述，干了2天没有签合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应依法履行支付工资的义务，而劳动者也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。