干了8天没有签合同有工资吗合法吗-蒙信有律师

干了8天没有签合同有工资吗合法吗-蒙信有律师｜法行宝

2026-02-21 合同纠纷

结论：干了8天没有签合同，您依然有工资，且用人单位不支付工资的行为是不合法的。

一、法律依据与劳动关系确认

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，都形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。

二、工资支付标准与计算

基本工资：工资应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付。如果没有明确约定，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。具体来说，就是工作一天就有一天的工资。
其他收入：除了基本工资，如果您还有加班工资、奖金、津贴等各项应得收入，用人单位也应一并支付，不得无故克扣或拖欠。

三、特殊情况处理与维权建议

未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如您提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您仍有权要求支付工资。此时，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
离职或被辞退：即使您被辞退或主动离职，只要在工作期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。
保留证据：为了更好地维护自己的权益，建议您保留好相关的工作证据，如考勤记录、工资单（如果有的话）、工作邮件或聊天记录等。这些证据可以在需要时证明您的工作时间和劳动成果。
及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，您应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被要求支付经济补偿等。

总结与建议：干了8天没有签合同，您依然有工资，且用人单位不支付工资的行为是不合法的。为了维护自己的权益，建议您保留好相关证据，并及时与用人单位协商或采取其他合法途径来要求支付工资。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了两天没签合同，您依然有权利获得相应的工资，这是合法的。详细解释与法律依据：劳动关系建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您干了两天活，即使没有签订书面合同，也有权获得这两天的工资。未签订书面劳动合同的法律后果：虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立和工资支付，但用人单位可能因此面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要针对的是长期未签订合同的情况，对于您只干了两天的情况，主要关注的是工资支付问题。实际操作建议：如果您已经离职或准备离职，可以与用人单位协商支付这两天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在与用人单位沟通或投诉时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。可能遇到的特殊情况：如果您与用人单位之间存在争议，比如用人单位认为您的工作表现不符合要求或存在其他违约行为，因此拒绝支付工资，那么您需要准备相关证据来证明自己的工作表现和应得工资。在这种情况下，劳动仲裁或诉讼可能是解决争议的有效途径。总结与建议：干了两天没签合同，您依然有权利获得相应的工资，这是受到法律保护的。如果用人单位拒绝支付，您可以采取法律手段来维护自己的权益。同时，建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作8天即使没签合同，您也是有工资的，用人单位应当支付您实际工作时间的劳动报酬。一、法律依据与劳动关系确认根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同。这意味着，只要您提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条也进一步确认了这一点，即使未签订劳动合同，用人单位在终止劳动关系时也应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。二、工资支付标准与计算基本工资：工资应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付。如果双方没有明确约定，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。例如，如果您所在岗位的日薪是200元，那么您工作8天的工资就是1600元。其他收入：除了基本工资，您还应获得加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。如果用人单位无故克扣或拖欠这些收入，您有权要求其支付。特殊情况：虽然您只工作了8天，但如果用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还有权要求用人单位支付双倍工资（不过这一条款在您当前的情况下不适用，因为您的工作时间未超过一个月，但值得您了解以备未来之需）。三、离职程序与工资结算离职通知：虽然您只工作了8天，但如果您想要离职，建议提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。在试用期内，一般需要提前三日通知；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知（不过这一规定在您当前的情况下可能不适用，因为您的工作时间较短，但提前通知是一种良好的职业习惯）。工资结算：用人单位应在您离职时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与注意事项保留证据：在离职时，建议您保留好相关的工作证据，如考勤记录、工资单（如果有的话）、工作邮件或聊天记录等，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动成果。协商解决：虽然法律提供了保护机制，但您也可以首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题，减少时间和精力的消耗。法律援助：如果协商无果，或者用人单位态度强硬，您应及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您通过正规渠道维护自己的合法权益。综上所述，工作8天即使没签合同，您也是有工资的。用人单位应当依法支付您实际工作时间的劳动报酬。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：做了八天没有签合同辞职，您是有权要求支付工资的。一、法律依据与劳动关系确认根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，不论是否签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条也明确规定，即使未签订劳动合同，用人单位在终止劳动关系时也应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。二、工资支付标准与计算基本工资：工资应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付。如果没有明确约定，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。假设您日工资为X元，那么您八天的工资就是8X元。其他收入：除了基本工资，还应包括加班工资、奖金、津贴等各项应得收入，用人单位不得无故克扣或拖欠。特殊情形：虽然您只工作了八天，但如果您能证明用人单位存在故意拖延签订劳动合同等违法行为，且该行为给您造成了损失，您还可以考虑主张相应的赔偿（不过这一点的举证责任较重，且需具体分析）。三、离职程序与工资结算提前通知：虽然您只工作了八天，但按照一般规定，劳动者想要离职，应提前通知用人单位。不过，在您这种情况下，由于工作时间较短，且未签订劳动合同，提前通知的要求可能相对灵活。但为了确保顺利离职并拿到工资，建议您还是尽量提前与用人单位沟通。一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资。若拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议与注意事项保留证据：在离职时，您应注意保留好相关的工作证据，如考勤记录、工资单（如果有的话）、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动成果。协商解决：虽然法律提供了保护机制，但您也可以首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题，减少时间和精力的消耗。法律途径：若协商无果，您应及时通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，您还可以考虑向法院提起诉讼。最后，做了八天没有签合同辞职，您完全有权要求用人单位支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位应依法行事，不得无故拖欠或克扣工资。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：干7天没签合同，您依然有权利获得相应的工资。法律背景与解释：劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了劳动关系。工资支付义务：既然劳动关系已经确立，用人单位就有义务按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者提供劳动的对价，是劳动者的合法权益。即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获得工资的权利。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。未签合同的处理：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以主张因未签合同而可能产生的双倍工资差额（根据具体工作时间和地区规定可能有所不同，但一般是从用工之日起第二个月开始计算）。不过，这一权利与获得当前工作期间的工资是分开的，不影响工资的支付。法律建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提及上述法律依据，以增强自己的立场。收集证据：为了支持您的主张，您应该收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任（尽管这种情况相对较少）。总结与进一步思考：无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。在处理此类纠纷时，保持冷静、收集证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：即使上班没签合同只干了10天，您也是有权获得工资的，这一做法是合法的。法律背景与依据劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为用人单位提供劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这表明，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面合同，这一义务依然存在。未签合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未依法签订劳动合同的惩罚性规定，但并不影响劳动者获得应得工资的权利。工资计算与支付工资的计算应依据您实际付出的劳动量，按照双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据您的具体劳动情况来核算。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。如果您遇到了这种情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。举证责任与维权途径在劳动争议中，您需要对自己提供了劳动的事实进行举证。这可以通过工作记录、考勤记录、同事证言等方式来证明自己的工作时间和应得工资数额。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求限期支付工资及可能的赔偿金。此外，您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。实际操作建议保留证据：在提供劳动的过程中，尽量保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作时间和应得工资数额。及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时与用人单位沟通并表达自己的诉求。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，即使上班没签合同只干了10天，您也是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

干了4天没签合同，您依然有权利获得相应的工资。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确指出了工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，且不得以未签订劳动合同为由拒绝支付。因此，只要您实际提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。二、工资计算与支付工资计算：用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。如果双方未明确约定工资标准，则可参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。支付方式：工资应当以货币形式按月支付，这意味着即使您只工作了4天，用人单位也应当在约定的支付周期内（如月底）向您支付这4天的工资。三、未签合同的影响与应对未签合同的影响：虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但长期未签合同可能会使您的权益得不到充分保障。例如，在发生劳动争议时，未签合同可能会增加您维权的难度。应对措施：与用人单位协商：您可以与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确工资标准、支付方式等关键条款。保留证据：无论是否签订劳动合同，您都应当保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以便在需要时维护自己的权益。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况下的权益保障试用期：即使您处于试用期，也应当与用人单位签订书面劳动合同，并享有相应的工资待遇。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。离职后的工资支付：如果您在干了4天后选择离职，用人单位也应当在您离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付，您可以按照上述应对措施进行维权。建议：为了更好地保障自己的权益，我建议您尽快与用人单位签订书面劳动合同，并明确各项条款。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：即使只工作了10天且没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不受是否签订劳动合同的影响。二、工资的计算与支付工资计算：工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位有明确的日工资约定，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（即10天）。如果没有明确的日工资约定，那么可以参照当地同行业或相似岗位的平均工资水平，或者根据用人单位的工资支付记录来合理确定。工资支付：用人单位应当在您离职时（或按照约定的支付周期）一次性支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。三、未签订劳动合同的额外权益虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您只工作了10天，尚未超过一个月，因此这一条款在此情况下并不直接适用。但如果您继续在该用人单位工作，且超过一个月仍未签订劳动合同，那么您就有权要求用人单位支付双倍工资了。四、建议与行动与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您应得工资的诉求，并要求用人单位尽快支付。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际工作的天数。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，陈文金律师，专注于合同纠纷、公司事务领域）并通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。最后，我想强调的是，无论是否签订劳动合同，劳动者都享有获得劳动报酬的基本权利。如果您在工作中遇到任何权益受损的情况，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验来帮助您解决问题。

结论前置：上班8天不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。法律规定与具体分析事实劳动关系的形成：您已经为用人单位提供了8天的劳动服务，这构成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。工资支付的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》也指出，工资必须在约定的日期支付，且劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这些规定确保了劳动者在提供正常劳动后，能够按时获得应有的报酬。公平与等价有偿原则：劳动具有价值，您付出了时间和精力进行工作，用人单位享受了劳动成果带来的利益。不支付工资显然违背了公平和等价有偿的基本原则，损害了您的合法权益。劳动者维权途径协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其未支付工资的行为违法，并要求尽快支付。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并督促其支付工资。申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）以证明您的权益受到了侵害。提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，您还有权向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。用人单位法律责任根据相关法律法规的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。温馨提示在维权过程中，请务必保留好相关证据（如工作合同、工作记录、考勤记录、工资条等），这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。总之，上班8天不给工资是不合法的行为。您有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：签合同后工作不满七天没有工资的规定，通常情况下是不合法的。劳动者付出劳动后，即享有获得相应报酬的权利，用人单位不得以工作时间长短为由克扣工资。不过，也存在一些特殊情况需考虑，下面我会从多个角度为你详细分析。法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了劳动者付出劳动后即享有获得报酬的权利，用人单位不得因工作时间长短而随意克扣工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间是几天，都有权获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条：第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步明确了用人单位支付工资的义务以及劳动者维护自身权益的方式。特殊情况的考量尽管一般情况下，签合同不满七天没工资是不合法的，但也存在一些特殊情况：试用期内离职的约定：如果双方在合同中明确约定了试用期内离职无工资等条款，并且该条款的制定和执行均符合法律规定的程序和条件（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益等），那么这种情况下没工资可能是合法的。然而，这种约定必须清晰、明确，且不能违反相关法律法规的强制性规定。例如，合同中约定试用期工资不得低于当地最低工资标准，若违反此规定，该约定无效。劳动者造成损失的情况：在特定情况下，如劳动者因重大失误给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以在有充分证据和合法依据的前提下，按照一定比例扣除相应的工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须遵循相关法律规定的程序进行。比如，劳动者因疏忽导致公司货物损坏，公司可以按照规定扣除部分工资作为赔偿，但不能将工资全部扣除。劳动者维权途径当用人单位以未满七天为由拒绝支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确向用人单位说明相关法律规定，让用人单位认识到其行为的违法性。例如，劳动者可以说：“根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给我，不得克扣，我虽然只工作了几天，但也付出了劳动，应该获得相应的报酬。” 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行查处。劳动者在投诉时，需要提供相关证据，如工作证明、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以直接向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。综上所述，签合同后工作不满七天没有工资的规定通常是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。