结论：干了两天没签合同，您也是有工资的，这是您的合法权益。
详细分析：
事实劳动关系的建立：
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要您开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。因此，即使您只工作了两天，也与用人单位形成了事实劳动关系。
工资支付义务：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。所以，用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。
工资支付标准：
- 工资通常根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。如果双方有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
- 特别地，如果这两天处于试用期，您的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 您也应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。
总结：干了两天没签合同并不影响您获得工资的权利。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。